.CAREERS passt zu Stellenbörsen, Recruiting-Plattformen und Karriereseiten von Unternehmen. Es gibt keine besonderen Einschränkungen und die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate.
Standard bei jeder .CAREERS-Domain bei DomainProvider.de.
Unternehmen, die Talente suchen, brauchen eine Karriereseite, die sofort als solche erkennbar ist. Die .careers-Domain macht das möglich. Binky Moon, LLC betreibt die Endung, die sich an Jobportale, HR-Abteilungen und Recruiting-Agenturen richtet. Ob als Hauptdomain für eine Jobplattform oder als ergänzende Adresse für die eigene Karriereseite — die Endung kommuniziert den Zweck ohne Umwege. Wer eine .careers-Domain registrieren will, setzt auf eine Webadresse, die im Employer Branding sofort funktioniert.
Eigenschaften, Vertragliches und rechtliche Rahmenbedingungen im Überblick.
.careers gehört zu den neueren Domainendungen (nTLD), die seit 2014 das Angebot an Internetadressen erweitern.
Was Sie von DomainProvider.de erwarten können.
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Eine .careers-Domain kostet bei DomainProvider.de 89,00 € pro Jahr. Im Preis enthalten sind DNS-Verwaltung, vier redundante Nameserver, Domain-Weiterleitung, Domain-Parking und kostenloser Support per Telefon und E-Mail. Zusätzliche Einrichtungsgebühren fallen nicht an.
Ein Providerwechsel (Domain-Umzug von einem anderen Anbieter) ist ohne zusätzliche Gebühren möglich — es fällt lediglich der reguläre Domain-Preis an.
Ja. Nach der Registrierung steht Ihnen eine vollständige DNS-Verwaltung im Kundenkonto zur Verfügung. Dort lassen sich A-Records, CNAME-Einträge, MX-Records und weitere DNS-Einstellungen selbst konfigurieren. Vier redundante Nameserver sind im Preis enthalten und sorgen für eine zuverlässige Erreichbarkeit.
Für die meisten Einsatzszenarien — etwa die Verknüpfung mit einem Karriereportal oder einem Bewerbermanagementsystem — genügt es, die entsprechenden DNS-Einträge des Anbieters einzutragen. Die Änderungen sind in der Regel innerhalb weniger Stunden weltweit aktiv.
Für jedes Unternehmen, das regelmäßig Stellen ausschreibt und seine Arbeitgebermarke online sichtbar machen möchte. Besonders sinnvoll ist die Endung für Personaldienstleister, Jobbörsen und größere Unternehmen mit eigener Karriereseite. Eine Adresse wie firmenname.careers macht auf den ersten Blick klar, dass es um offene Stellen und Bewerbungen geht.
Auch Start-ups im Wachstum nutzen .careers, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren — getrennt von der Haupt-Website, aber direkt mit der Unternehmensmarke verknüpft.
Das ist sogar einer der häufigsten Einsatzzwecke. Viele Unternehmen betreiben ihre Karriereseite unter einer eigenen .careers-Adresse und verlinken sie von der Hauptwebsite. Der Vorteil: Die Karriereseite hat eine eigenständige, leicht merkbare Adresse, die sich in Stellenanzeigen, auf Messen und in Social-Media-Profilen gut kommunizieren lässt.
Technisch lässt sich die .careers-Domain entweder auf ein eigenes Karriereportal zeigen oder als Weiterleitung auf den Karrierebereich der Hauptseite einrichten. Beide Varianten funktionieren problemlos über die DNS-Verwaltung.
Das Wort „careers" ist auch im deutschsprachigen Raum verständlich und wird mit Karriere und Stellenangeboten assoziiert. Bewerber, die einen Link wie firmenname.careers sehen, erwarten eine Karriereseite mit offenen Positionen — die Endung liefert also eine klare Erwartungshaltung.
Auf Jobmessen, in E-Mail-Signaturen oder auf Visitenkarten von HR-Abteilungen fällt eine .careers-Adresse auf und bleibt im Gedächtnis. Verglichen mit einer Unterseite wie firma.de/karriere ist die eigenständige Domain kürzer und leichter zu kommunizieren.
.careers betont den gesamten Karriereprozess — vom Unternehmensauftritt als Arbeitgeber über offene Stellen bis zur Bewerbung. Die Endung passt gut zu Karriereseiten, die auch Einblicke in die Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. .jobs fokussiert stärker auf konkrete Stellenangebote und Jobbörsen.
In der Praxis überschneiden sich die Einsatzbereiche. Die Wahl hängt oft davon ab, welche Endung besser zum gewünschten Domainnamen passt und ob der Schwerpunkt auf der Arbeitgebermarke (.careers) oder auf den Stellenanzeigen (.jobs) liegt.
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